Conform Statutului Biroul Permanent al Sindicatului convoaca Consiliul Sindicatului la o sedinta care va avea loc in data de 29.03.2011 intre orele 16:30-17:30.
Subiectul de discutie al sedintei va fi : concediul din luna august.
21 de comentarii:
Anonim
spunea...
In sfarsit v-ati miscat si voi. Din pacate cred ca miercuri este prea tarziu.. si asa suntem in intarziere, ce pretentii mai putem avea la o saptamana dupa anuntarea concediului. Pacat, poate ar fi iesit ceva daca ne miscam mai cu talent.
Cu siguranta "sindicatul" ar fi putut face mult mai mult, inca din perioada cand vestea despre concediul impus era sub forma de zvon, inainte de mail-ul de la comunicarea RTR. Se putea organiza inca de pe atunci o anumita forma de protest, care sa fie pusa in practica imediat dupa primirea oficiala a "vestii". Insa nu are rost sa mai dezbatem atat, cata vreme nu stim sa ne organizam.Deja facem o vedeta din "sindicat" si nu-si merita nici macar numele...ce sa mai zic de alte lucruri mai mari.
Cam greu sa mai schimbam ceva acum. Era bine sa actionam inainte. La noi in departament este o lege nescrisa de 2 ani, care ne obliga la doua saptamani de concediu in august.
Revin cu inca o intrebare: Doresc sa stiu pe ce baza legala ne forteaza la cele 2 sapt de concediu din luna august. Am pus aceasta intrebare la HR, dar inca nu am primit raspuns.
Va rog sa le cereti si sa publicati aceste acte. Astept raspuns la ay10530@renault.com
Nu au nici o baza legala pentru perioada impusa. Pur si simplu te forteaza si tu nu ai cum sa ripostezi decat daca ai dai in judecata sau intr-un final cineva reuseste sa se organizeze si sa scoata lumea in curte si sa ne exprimam nemultumirea. Dar dupa cum am vazut de Vineri pana acum organizarea este zero. Aceasta sedinta este egala cu zero pentru ca evident lumea va pleca acasa la 16.30. Nu inteleg cum cei din sindicat cred ca pot rezolva aceasta problema printr-o sedinta in care si daca s-ar arata interesati 30 40 de persoane...nici macar nu ai unde sa-i asezi in sala...iar dupa trebuie anuntati si restul de 400 500 cati sunt inscrisi. Ori vad ca pana acum comunicarea cu cei inscrisi este inexistenta. Si intradevar cum cineva a mai scris mai sus treaba asta trebuia anuntata dinainte de a se comunica oficila. De cand au aparut zvonurile trebuia sa fim anuntati. Practic cei de la RH v-au dat o mare lovitura voua celor din sindicat. Pentru ca sunteti prea mici fara ajutorul nostru.
Exista cerere de retragere din sindicat sau nu? Ca eu mai am nitel si o iau razna. Am ajuns sa vorbesc cu peretii!! Nici unul din cei de la conducerea sindicatului nu dau 2 bani pe noi, cei de jos. Dezamagitor...
Cred ca ai pus punctul pe I. Intradevar si eu ma gandesc la retragerea din sindicat pentru ca pur si simplu nu exista. Iar ca sa terminam cu problema asta cu concediul impus...am fost imformat oficial ca asta este o regula interna a RTR aliniata la TCR si DACIA si noi trebuie sa o respectam voit sau nevoit. Asa ca din punctul meu de vedere discutia trebuie incheiata. Iar aceasta convocare nu cred ca isi mai are rostul. De acum inainte asa va ramane si cu asta basta. Suntem la mana lor a francezilor. Apropo cei din sindicat stiu ca in Franta exista o lege care le impune tuturor companiilor sa-si trimita angajatii in concediu minimum 3 saptamani in luna august. Ar fi trebuit sa stiti. Noi RTR suntem "copilul" TCR. Ce decid aia noi trebuie sa acceptam.
Deci, va fac un rezumat. S-a propus o realegere a vicepresedintelui. Aparent, trebuie sa obtinem 250 de semnaturi de aprobare a realegerii, din partea membrilor deja inscrisi in sindicat. Cand am cerut lista membrilor, ghici ce!! Nu se poate distribui aceasta lista. Deci eu, ca membru de sindicat, nu am voie sa stiu care imi sunt colegii. Si asa ca fapt divers, am verificat si statutul sindicatului si legea, si nu zice nicaieri ca lista membrilor nu se poate distribui. Asa ca dragilor, eu o sa ma retrag din acest mirific sindicat, si o sa ii conving pe toti cunoscutii sa faca acest lucru.
Tipic franzutesc: sedinte, sedintele, "reunion"...toate facute fara a avea asteptari la vreun rezultat.Ganditi-va putin si observati lucrurile din jurul vostru: cate sedinte se fac intr-o companie franceza, dar fara rezultat??? 99%. Asta e 100% tipic frantuzesc. Si noi ne molipsim. Bine spunea cineva ca nu suntem orientati spre rezultat. Ne-au dresat bine francezii. Insa ma bucur ca sunt unii destepti intre noi care inca sunt destupati la minte si pot sa vada unele lucruri, "inexiste" pt cei cu capul in nisip.
Nu ar fi prima data si nici ultima, in schimb trebuie sa fie repetata urmatoarea afirmatie: Sindicatul fara sustinerea "carcotasilor" nu inseamna nimic. E foarte usor sa te ascunzi in umbra anonimatului cand iti dai cu parerea dar cand vine vorba de sustinere efectiva, in afara de conducerea sindicatului si inca vreo 5 membri mai sunt inca vreo doua persoane care chiar semneaza o bucata de hartie ca ar fi de acord cu sindicatul (sper sa nu fiu obositor). Eu nu particip efectiv la sedintele de sindicat, in schimb am incercat sa obtin semnaturi pentru a arata nemultumirea angajatilor cand s-a renuntat la marirea din toamna. Ghici ce ?! Oamenii erau si inca sunt multumiti de salariile lor si chiar inteleg ca este criza ! NU au semnat ! Sindicat = reprezentant(i), nu avocat angajat la cheremul oricarui individ ! Cum ar fi putut sa se prezinte cineva in fata Administratiei cu o foaie semnata de 10 persoane care sa vorbeasca in numele a 100 de persoane ?! Acest exemplu s-a repetat, se repeta si se va mai repeta ! Sindicat nu inseamna o mana de oameni destepti si informati ci un grup de oameni gata sa se zbata pentru colegii lor; i se aplica si lui aceeasi lege care guverneaza de cand lumea si pamantul: "Niciun lant nu este mai puternic decat veriga lui cea mai slaba". De o vreme, din pacate, nu pot decat sa ma distrez copios ori de cate ori aud si/sau vad comentarii de genul "Sindicatul este o nulitate !" deoarece aceste persoane sunt exact acei care nu se implica sau, chiar mai grav, dau inapoi atunci cand ar trebui sa fie solidari !
Am sa ma opresc aici deoarece nu as putea acum, in cateva (sau mai multe) cuvinte, sa schimb atatia oameni care pur si simplu se complac in aceasta ingradire cu toate ca tanjesc la primele, concediile si fluturasii celorlalti colegi din lumea intreaga. Frica pazeste bostanaria dar aici majoritatea suntem Ingineri !
Voila... sindicatul deja a decis pentru noi, de ce va ma bateti atat capul:
" From: COJOCARU Madalina Sent: mardi 29 mars 2011 12:55 To: BULETE ION-CRISTIAN Cc: ROBITU ANA-MARIA; OPRISAN MIRELA-DANA; RADA Daniela-Florina Subject: RE: Re: Zile libere si concedii RTR in 2011 / Jours fériés et congés RTR en 2011
Buna ziua,
Afirmatia referitoare la politica de concedii avea ca scop sa reaminteasca noul sistem de calcul al numarului de zile de concedii in functie de vechimea totala in munca, beneficiu ce a fost introdus incepand cu acest an. Pentru unii colegi, asta a dus la marirea acestui numar de zile de concediu. Vom tine cont cu ocazia urmatorlui Flash Info de recomandarea dumneavoastra de a separa cele doua argumente.
Codul Muncii stipuleaza faptul ca in privinta programarii colective a concediilor, este necesara consultarea Sindicatului pentru stabilirea perioadei de concedii. Aceasta consultare a avut loc.
Politica de concedii RTR este in perfect acord cu dispozitiile legale de dreptul muncii.
________________________________________ From: BULETE ION-CRISTIAN Sent: 24 martie 2011 11:05 To: COJOCARU Madalina Cc: ROBITU ANA-MARIA; OPRISAN MIRELA-DANA; RADA Daniela-Florina Subject: Re: Zile libere si concedii RTR in 2011 / Jours fériés et congés RTR en 2011 Buna ziua Madalina,
Nu inteleg fraza de mai jos, si in special ce este subliniat cu rosu:
In contextul noii politici de concedii a RTR (zile suplimentare in functie de vechime), pentru alegerea perioadei de intrerupere s-a tinut cont de indisponibilitatea interlocutorilor din celelalte entitati Renault, aflate in concediu in aceeasi perioada.
Mai exact, nu inteleg ce legatura are politica de concedii a RTR, si anume zilele suplimentare in functie de vechime, cu indisponibilitatea interlocutorilor din celelalte entitati Renault? Si in al doi-lea rand, noul cod al muncii, specifica perioada minima de zile de concediu neintrerupt (10 zile in loc de 15 cum era pana in prezent) si in nici un caz impunerea perioadei din an in care se pot lua zilele de concediu. Nu am cunostiinta de politica RTR privind concediile, dar din cele expuse mai sus trag concluzia ca aceasta (politica de concedii RTR) este mai restrictiva decat codul muncii.
Multumesc anticipat pentru informatiile suplimentare acordate pentru lamurirea acestor chestiuni.
Vorbesc in calitate de nou proaspat co-reprezentant al unui departament RTR in sindicat.
Exista un plan de actiune prevazut in mai multe etape:
1° Centralizarea datelor personale de contact ale membrilor (dat fiindca nu e permisa transmiterea mesajelor din partea SINDICATULUI RTR pe mailul intern RTR) 2° Adunarea cator mai multe adeziuni in sindicat in urmatoarea perioada (Pentru initializarea oricarei Discutii cu conducerea sau actiuni de protest este nevoie ca numarul membrilor sindicali sa depaseasca jumatate din numarul total al angajatilor) 3° Gasirea unui format legislativ in cadrul caruia sa ne plasam proetstul ( Fiindca nu se poate merge la conducere cu expresia :"noi nu vrem sa ne obligati" ) 4° Discutii cu Conducerea
Stiu ca nimeni nu vede o finalitate buna cand vorbim de sindicatul RTR.
Ce e de precizat e faptul ca in sindicat s-au facut unele greseli (lipsa transparentei bazata pe acceptarea din partea sindicatului a disparitiei comunicarii - fiind cea mai grava din ele din punctul meu de vedere).
ESTE IMPORTANT DE RETINUT CA "SANGE PROASPAT" A INCEPUT SA CURGA IN VENELE ACESTUI SINDICAT CU IDEI SI TELURI NOI, IAR CEL MAI IMPORTANT LUCRU ESTE ACELA DE A PUTEA AVEA IMAGINEA CLARA LA CEEA CE SE INTAMPLA SI CARE SUNT PASII DE URMAT IN DEFAVOAREA CAUTARII DE VINOVATI PENTRU IMAGINEA DE AZI A SINDICATULUI.
Mishule, esti o raza de lumina in acest sumbru sindicat. Recomand celorlati nemultumiti de prestatia sindicatului, sa ne unim fortele si sa ii impingem pe liderii sindicali de la spate. Retragerea din sindicat nu este o solutie! Abandonul nu iti va aduce niciodata nici un beneficiu.
sa va zic ceva:e bine ca exista acest sindicat, dar atata timp cat nu cotizam la el cred ca e doar de forma, luati exemplu de la Dacia .Interesati-va cate prime si cati bani i-au ei in perioada asta si uitati-va la noi ca nici salariile inainte de paste nu ni le acorda conducerea, ca sa nu zic ca liderii de sindicat de la Dacia se zbat pt ca toata lumea sa primeasca mariri salariale si individuale si colective, pe cand la noi nu se doreste decat individuale si alea cu chiu cu vai, deci daca nu luati exemplu pe DACIA, mai bine lasati-va de sportul asta ca nu e de voi!
21 de comentarii:
In sfarsit v-ati miscat si voi. Din pacate cred ca miercuri este prea tarziu.. si asa suntem in intarziere, ce pretentii mai putem avea la o saptamana dupa anuntarea concediului. Pacat, poate ar fi iesit ceva daca ne miscam mai cu talent.
Nu cred ca e tirziu; inca putem obtine ceva daca ne mobilizam si ne sustinem punctul de vedere; aar fi pacat sa acceptam de bun tot ceea ce se da.
Allooo. Tot nu a-ti inteles ca sunt putini care acceseaza blogul asta? Niste fluturasi distribuiti in fiecare departament ar fi mult mai eficient.
Cu siguranta "sindicatul" ar fi putut face mult mai mult, inca din perioada cand vestea despre concediul impus era sub forma de zvon, inainte de mail-ul de la comunicarea RTR. Se putea organiza inca de pe atunci o anumita forma de protest, care sa fie pusa in practica imediat dupa primirea oficiala a "vestii". Insa nu are rost sa mai dezbatem atat, cata vreme nu stim sa ne organizam.Deja facem o vedeta din "sindicat" si nu-si merita nici macar numele...ce sa mai zic de alte lucruri mai mari.
Cam greu sa mai schimbam ceva acum. Era bine sa actionam inainte. La noi in departament este o lege nescrisa de 2 ani, care ne obliga la doua saptamani de concediu in august.
Doresc sa stiu ce se intampla daca nu fac cererea de concediu pt luna august?
Din discutia cu avocatul meu, trebuie sa intram in somaj tehnic, platit 75%. Corect?
Va rog sa-mi raspundeti la ay10530@renault.com
Zece oameni care-şi exprimă părerea în public sunt mai puternici decât alte sute de mii care tac.
Revin cu inca o intrebare: Doresc sa stiu pe ce baza legala ne forteaza la cele 2 sapt de concediu din luna august. Am pus aceasta intrebare la HR, dar inca nu am primit raspuns.
Va rog sa le cereti si sa publicati aceste acte. Astept raspuns la ay10530@renault.com
Cu stima,
Florin Niculescu
Nu au nici o baza legala pentru perioada impusa. Pur si simplu te forteaza si tu nu ai cum sa ripostezi decat daca ai dai in judecata sau intr-un final cineva reuseste sa se organizeze si sa scoata lumea in curte si sa ne exprimam nemultumirea. Dar dupa cum am vazut de Vineri pana acum organizarea este zero. Aceasta sedinta este egala cu zero pentru ca evident lumea va pleca acasa la 16.30. Nu inteleg cum cei din sindicat cred ca pot rezolva aceasta problema printr-o sedinta in care si daca s-ar arata interesati 30 40 de persoane...nici macar nu ai unde sa-i asezi in sala...iar dupa trebuie anuntati si restul de 400 500 cati sunt inscrisi. Ori vad ca pana acum comunicarea cu cei inscrisi este inexistenta. Si intradevar cum cineva a mai scris mai sus treaba asta trebuia anuntata dinainte de a se comunica oficila. De cand au aparut zvonurile trebuia sa fim anuntati. Practic cei de la RH v-au dat o mare lovitura voua celor din sindicat. Pentru ca sunteti prea mici fara ajutorul nostru.
Exista cerere de retragere din sindicat sau nu?
Ca eu mai am nitel si o iau razna.
Am ajuns sa vorbesc cu peretii!!
Nici unul din cei de la conducerea sindicatului nu dau 2 bani pe noi, cei de jos.
Dezamagitor...
Cred ca ai pus punctul pe I. Intradevar si eu ma gandesc la retragerea din sindicat pentru ca pur si simplu nu exista. Iar ca sa terminam cu problema asta cu concediul impus...am fost imformat oficial ca asta este o regula interna a RTR aliniata la TCR si DACIA si noi trebuie sa o respectam voit sau nevoit. Asa ca din punctul meu de vedere discutia trebuie incheiata. Iar aceasta convocare nu cred ca isi mai are rostul. De acum inainte asa va ramane si cu asta basta. Suntem la mana lor a francezilor. Apropo cei din sindicat stiu ca in Franta exista o lege care le impune tuturor companiilor sa-si trimita angajatii in concediu minimum 3 saptamani in luna august. Ar fi trebuit sa stiti. Noi RTR suntem "copilul" TCR. Ce decid aia noi trebuie sa acceptam.
Multa bafta
Deci, va fac un rezumat.
S-a propus o realegere a vicepresedintelui. Aparent, trebuie sa obtinem 250 de semnaturi de aprobare a realegerii, din partea membrilor deja inscrisi in sindicat. Cand am cerut lista membrilor, ghici ce!!
Nu se poate distribui aceasta lista. Deci eu, ca membru de sindicat, nu am voie sa stiu care imi sunt colegii. Si asa ca fapt divers, am verificat si statutul sindicatului si legea, si nu zice nicaieri ca lista membrilor nu se poate distribui.
Asa ca dragilor, eu o sa ma retrag din acest mirific sindicat, si o sa ii conving pe toti cunoscutii sa faca acest lucru.
Multa bafta in continuare!
Tipic franzutesc: sedinte, sedintele, "reunion"...toate facute fara a avea asteptari la vreun rezultat.Ganditi-va putin si observati lucrurile din jurul vostru: cate sedinte se fac intr-o companie franceza, dar fara rezultat??? 99%.
Asta e 100% tipic frantuzesc. Si noi ne molipsim. Bine spunea cineva ca nu suntem orientati spre rezultat. Ne-au dresat bine francezii. Insa ma bucur ca sunt unii destepti intre noi care inca sunt destupati la minte si pot sa vada unele lucruri, "inexiste" pt cei cu capul in nisip.
Nu ar fi prima data si nici ultima, in schimb trebuie sa fie repetata urmatoarea afirmatie: Sindicatul fara sustinerea "carcotasilor" nu inseamna nimic. E foarte usor sa te ascunzi in umbra anonimatului cand iti dai cu parerea dar cand vine vorba de sustinere efectiva, in afara de conducerea sindicatului si inca vreo 5 membri mai sunt inca vreo doua persoane care chiar semneaza o bucata de hartie ca ar fi de acord cu sindicatul (sper sa nu fiu obositor). Eu nu particip efectiv la sedintele de sindicat, in schimb am incercat sa obtin semnaturi pentru a arata nemultumirea angajatilor cand s-a renuntat la marirea din toamna. Ghici ce ?! Oamenii erau si inca sunt multumiti de salariile lor si chiar inteleg ca este criza ! NU au semnat ! Sindicat = reprezentant(i), nu avocat angajat la cheremul oricarui individ ! Cum ar fi putut sa se prezinte cineva in fata Administratiei cu o foaie semnata de 10 persoane care sa vorbeasca in numele a 100 de persoane ?! Acest exemplu s-a repetat, se repeta si se va mai repeta ! Sindicat nu inseamna o mana de oameni destepti si informati ci un grup de oameni gata sa se zbata pentru colegii lor; i se aplica si lui aceeasi lege care guverneaza de cand lumea si pamantul: "Niciun lant nu este mai puternic decat veriga lui cea mai slaba". De o vreme, din pacate, nu pot decat sa ma distrez copios ori de cate ori aud si/sau vad comentarii de genul "Sindicatul este o nulitate !" deoarece aceste persoane sunt exact acei care nu se implica sau, chiar mai grav, dau inapoi atunci cand ar trebui sa fie solidari !
Am sa ma opresc aici deoarece nu as putea acum, in cateva (sau mai multe) cuvinte, sa schimb atatia oameni care pur si simplu se complac in aceasta ingradire cu toate ca tanjesc la primele, concediile si fluturasii celorlalti colegi din lumea intreaga. Frica pazeste bostanaria dar aici majoritatea suntem Ingineri !
Voila... sindicatul deja a decis pentru noi, de ce va ma bateti atat capul:
"
From: COJOCARU Madalina
Sent: mardi 29 mars 2011 12:55
To: BULETE ION-CRISTIAN
Cc: ROBITU ANA-MARIA; OPRISAN MIRELA-DANA; RADA Daniela-Florina
Subject: RE: Re: Zile libere si concedii RTR in 2011 / Jours fériés et congés RTR en 2011
Buna ziua,
Afirmatia referitoare la politica de concedii avea ca scop sa reaminteasca noul sistem de calcul al numarului de zile de concedii in functie de vechimea totala in munca, beneficiu ce a fost introdus incepand cu acest an. Pentru unii colegi, asta a dus la marirea acestui numar de zile de concediu. Vom tine cont cu ocazia urmatorlui Flash Info de recomandarea dumneavoastra de a separa cele doua argumente.
Codul Muncii stipuleaza faptul ca in privinta programarii colective a concediilor, este necesara consultarea Sindicatului pentru stabilirea perioadei de concedii. Aceasta consultare a avut loc.
Politica de concedii RTR este in perfect acord cu dispozitiile legale de dreptul muncii.
O zi buna,
Madalina Cojocaru
Specialist Resurse Umane
Ressources Humaines
Renault Technologie Roumanie
Courriel: madalina.cojocaru@renault.com
Tél. : +40 21 406 3409
Portable: + 40 752 280340
________________________________________
From: BULETE ION-CRISTIAN
Sent: 24 martie 2011 11:05
To: COJOCARU Madalina
Cc: ROBITU ANA-MARIA; OPRISAN MIRELA-DANA; RADA Daniela-Florina
Subject: Re: Zile libere si concedii RTR in 2011 / Jours fériés et congés RTR en 2011
Buna ziua Madalina,
Nu inteleg fraza de mai jos, si in special ce este subliniat cu rosu:
In contextul noii politici de concedii a RTR (zile suplimentare in functie de vechime), pentru alegerea perioadei de intrerupere s-a tinut cont de indisponibilitatea interlocutorilor din celelalte entitati Renault, aflate in concediu in aceeasi perioada.
Mai exact, nu inteleg ce legatura are politica de concedii a RTR, si anume zilele suplimentare in functie de vechime, cu indisponibilitatea interlocutorilor din celelalte entitati Renault?
Si in al doi-lea rand, noul cod al muncii, specifica perioada minima de zile de concediu neintrerupt (10 zile in loc de 15 cum era pana in prezent) si in nici un caz impunerea perioadei din an in care se pot lua zilele de concediu.
Nu am cunostiinta de politica RTR privind concediile, dar din cele expuse mai sus trag concluzia ca aceasta (politica de concedii RTR) este mai restrictiva decat codul muncii.
Multumesc anticipat pentru informatiile suplimentare acordate pentru lamurirea acestor chestiuni.
Cu respect,
Cristian BULETE
Quality Specialist
e-Mail: cristian.bulete@renault.com
API: RO RTR NG1 4 03
Tel: +40 21 40 63322
Mob: +40 75 4055876
Fax: +40 21 40 62770
Renault Technologie Roumanie
"
PROIECTE IN CURS - SRTR a cerut ARTR acordarea de cresteri salariale in luna aprilie .
cereti si voi in mai ca in aprilie oricum se dau
PROIECTE IN CURS - SRTR a cerut ARTR acordarea de cresteri salariale in luna aprilie .
propuneti in mai ca in aprilie oricum se dau
Salut,
Vorbesc in calitate de nou proaspat co-reprezentant al unui departament RTR in sindicat.
Exista un plan de actiune prevazut in mai multe etape:
1° Centralizarea datelor personale de contact ale membrilor (dat fiindca nu e permisa transmiterea mesajelor din partea SINDICATULUI RTR pe mailul intern RTR)
2° Adunarea cator mai multe adeziuni in sindicat in urmatoarea perioada (Pentru initializarea oricarei Discutii cu conducerea sau actiuni de protest este nevoie ca numarul membrilor sindicali sa depaseasca jumatate din numarul total al angajatilor)
3° Gasirea unui format legislativ in cadrul caruia sa ne plasam proetstul ( Fiindca nu se poate merge la conducere cu expresia :"noi nu vrem sa ne obligati" )
4° Discutii cu Conducerea
Stiu ca nimeni nu vede o finalitate buna cand vorbim de sindicatul RTR.
Ce e de precizat e faptul ca in sindicat s-au facut unele greseli (lipsa transparentei bazata pe acceptarea din partea sindicatului a disparitiei comunicarii - fiind cea mai grava din ele din punctul meu de vedere).
ESTE IMPORTANT DE RETINUT CA "SANGE PROASPAT" A INCEPUT SA CURGA IN VENELE ACESTUI SINDICAT CU IDEI SI TELURI NOI, IAR CEL MAI IMPORTANT LUCRU ESTE ACELA DE A PUTEA AVEA IMAGINEA CLARA LA CEEA CE SE INTAMPLA SI CARE SUNT PASII DE URMAT IN DEFAVOAREA CAUTARII DE VINOVATI PENTRU IMAGINEA DE AZI A SINDICATULUI.
“WHAT’S DONE IS DONE”
Mishu P
Sedinta a fost...rezultatul acestei sedinte care este?
Mishule, esti o raza de lumina in acest sumbru sindicat. Recomand celorlati nemultumiti de prestatia sindicatului, sa ne unim fortele si sa ii impingem pe liderii sindicali de la spate. Retragerea din sindicat nu este o solutie! Abandonul nu iti va aduce niciodata nici un beneficiu.
sa va zic ceva:e bine ca exista acest sindicat, dar atata timp cat nu cotizam la el cred ca e doar de forma, luati exemplu de la Dacia .Interesati-va cate prime si cati bani i-au ei in perioada asta si uitati-va la noi ca nici salariile inainte de paste nu ni le acorda conducerea, ca sa nu zic ca liderii de sindicat de la Dacia se zbat pt ca toata lumea sa primeasca mariri salariale si individuale si colective, pe cand la noi nu se doreste decat individuale si alea cu chiu cu vai, deci daca nu luati exemplu pe DACIA, mai bine lasati-va de sportul asta ca nu e de voi!
Trimiteți un comentariu