In urma numeroaselor nemultumiri pe care le-am primim referitor la cele 10 zile de concediu din august, SRTR, lanseaza urmatorul sondaj, pe care il va prezenta administratiei :
Sunteţi de acord cu 10 zile de concediul de odihna in saptamanile S31 si S32?
Sunteţi de acord cu 5 zile de concediul de odihna in saptamana S31?
Mentionam ca sindicatul a fost consultat cu privire la cele 10 zile de concediu din august, si a avertizat ARTR ca angajatii nu vor fi de acord cu impunerea a 10 zile de concediu.
SRTR
60 de comentarii:
Si numarul de zile este important, dar acesta este oricum decretat de noul cod al muncii, insa cel mai important este faptul ca ne impun o perioada, atunci cand vor ei... Acest lucru este revoltator si mai ales contravine codului muncii, contravine legii.
Pentru o colaborare benefica ambelor parti (angajator/angajat), impunerea zilelor de concediu poate fi echilibrata prin diverse compensatii, cum ar fi:
1. Acceptarea celor doua saptamani, dar cu introducerea unei prime de concediu pentru fiecare angajat, avand in vedere ca in acea perioada sunt cele mai ridicate preturi din sezon.
2. Acceptarea celor doua saptamani, iar RTR sa ofere alte zile suplimentare de concediu (asa cum ne-a fost oferita si ziua de 31 decembrie)
Propun sa se i-a concediul in ultimele 2 sapt din August. E mai putin cald si mai ieftin !
Salut.
Sper ca realizati faptul ca blogul asta este public si poate fi citit de oricine.
Adica voi ati fost consultati si ati fost DE ACORD?
In baza a ce v-ati exprimat acest acord?
Care este legislatia aplicabila aici? Va rugam, detalii mai multe, informatii utile, nu doar doua optiuni.
Dar oare sindicatul o fii in stare sa faca ceva mai mult decat niste sondaje de opinie?
Ce ati spune drag sindicat sa veniti personal sa adunati adeziuni, sa nu va plangeti ca nu avreti posibilitati de reactie deoarece sunt doar 400 de persoane in acest sindicat.
Ce ati spune sa va prezentati si sa faceti o activitate mai mult decat cea formala, sa va faceti treaba de sindicat.
PENTRU MINE, IN 1 AN SI JUMATATE DE CAND SUNT LA RTR NU A VENIT NIMENI SA MA INTEBE DACA VREAU SA MA INSCRIU IN SINDICAT
Mishu P
Care e rostul, relevanta si scopul celui de-al doilea sondaj, cel doar cu S31?
Posibilitatea acelor zile in plus de concediu "fortat" este una mai usor palpabila in contextul in care noi angajatii putem sa beneficiem de prima de concediu (ca si angajatii marii majoritati a celorlalte companii multinationale din romania) si participare la profit (precum cei din DACIA si cei din TCR)
Mishu P
De ce nu a fost avertizat si BNS-ul, ITM-ul cu privire la aceasta decizie ARTR?
Sa nu uitam ca acest nou "cod al muncii" este un proiect de lege care nu a ajuns inca in Monitorul oficial! Si in plus in lege nu se spune nimic de perioada, iar programarea concediilor se face pana la sfarsitul anului calendaristic, pentru anul urmator (art. 143).
Care este scopul acestui "sondaj de opinie"?
Mai alas ca site-ul este public si de pe IE9 se poate vota de mai multe ori???????
Pentru Emil: incearca sa votezi si spune si mie daca merge de mai multe ori. Eu spun ca voturile sunt unice
CEI CARE SUNT IMPOTRIVA ABUZULUI PRIN CARE SE IMPUN 2 SAPTAMANI OBLIGATORII IN PRIOADA STABILITA UNILATERAL ISI POT MANIFESTA OPINIA ASTFEL:
NU INTOCMITI CEREREA DE CONCEDIU !
NU PUTETI FI OBLIGATI SA FACETI O CERERE SI DACA SUNTETI SANTAJATI SA FACETI ASTA ANUNTATI AICI !!!
pentru Anonim, iti dai tu seama care.
Incearca tu, eu am facut-o deja si la fel ca si tine eu spun ca voturile nu sunt unice.
Ne batem in credibilitate? sau mai bine actionam cum ziceau si colegii de mai sus.
Vrem fapte, nu sondaje, nu lucruri impuse!
Sunt de acord cu deplasarea pe teren a acestui sondaj.
Propun sa se ofere cel putin cate un voluntar din fiecare departament.
Si as avea si o intrebare:
De ce toate nemultumirile sunt prezentate doar virtual ci nu si personal?
Iarasi incep discutiile despre ce facem si ce nu facem...
Uitati-va la cei de la Dacia.. O zic de greva si au obtinut ce si-au dorit.
Noi nu suntem in stare sa facem nici macar un mic protest.
Ia sa iesim cu totii afara o ora, sa nu lucreze nimeni nimic... sa vedeti atunci rezultate.
Daca o sa vad ca nu se misca nimic din partea sindicatului o sa merg pe la etaje sa ii conving sa facem o mica greva (fie ea si japoneza).
Un grup de cercetători scriu o carte, de 300 de pagini, un compendiu de fizică cuprinzând toate cunoştinţele din domeniu. Se hotărăsc să facă un sondaj ca să afle în cât timp o vor învăţa studenţii.
Merg mai întâi la francezi şi ăştia zic că o învaţă în 4 luni!
Apoi merg în Germania şi nemţii spun că o învaţă în 2 luni!
Şi în final ajung... în România, într-un cămin studenţesc unde toţi erau beţi morţi! Îl trezesc pe unul şi îl întreabă : “În cât timp reuşeşti să înveţi toată cartea asta?” şi studentul nostru : “BUUEEEYYYY, SCULAREA! MÂINE AVEM EXAMEN!!!!”
@Mishu P
De ce crezi ca ar fi trebuit sa vina cineva sa te traga de manuta ca sa intri tu in sindicat? Unde este aportul tau? Daca iti pasa si vrei sa faci ceva depinde doar de tine. Eu unul m-am dus singur sa ma interesez in momentul in care circula o foaie de semnaturi pentru o nemultumire legata de mariri daca imi aduc bine aminte.
Sindicatul ramane un simplu nume pe hartie daca nu e sustinut de oameni. Intr-adevar credibilitatea ar fi mai mare daca s-ar face liste cu semnaturi cum se face peste tot atunci cand exista o problema. Singura observatie ar fi in cazul in care vor sa participe si cei din West Gate sau Titu si cred ca problema aceasta ii implica si pe ei fiind aceeasi pentru toti.
In final nu pot sa las decat o tema de gandire pentru fieare dintre noi: "Tare mi-ar placea sa vad ziua in care va exista o nemultumire semnata de aproape toti" Pana atunci... cu sau fara sindicat n-are sens sa vorbim din punctul meu de vedere. Soarta ne-o mai facem si singuri.
Ia cineva in seama acest sondaj? S-au il facem ca sa nu ziceam ca n-am zis?
iubesc la nebunie RTR si sunt de acord cu tot ce se intampla aici.
se poate vota de 10 ori cu da si de 10 ori cu nu..acum depinde de ce vrea fiecare...insa am sa imi sun vecinii sa voteze cu da pt a impiedica sistemul oligarh sa imi impiedice dreptul de a ma rasfata 2 sapt la mare in eforie sud in septembrie cand pot sa ma duc pe bonurile de pensie ale lu bunica
sigur ca este luat in seama acest sondaj. cel referitor la introducerea primelor de relocare...? ce nu a fost luat in seama??? mai tarziu, la un an - doi distanta, si ca scuza sa nu vedem nici un sfantz in octombrie, dar a fost luat in seama. si sondajul cu "maririle salariale" de acum un an, in care am strans pe suport de hartie peste 300 de semnaturi a fost luat in considerare... dar nu au facut nimic.
UITE CE VA PROPUN EU:
"HAI SA FACEM ROST DE O ADEZIUNE LA SINDICATUL DE LA DACIA? SA O MULTIPLICAM SI SA NE INSCRIEM ACOLO, SI DUPA CE NE STRANGEM CATIVA, MAI MULTI, II CHEMAM SA VORBEASCA IN NUMELE NOSTRU... HMMM, CE ZICETI?
Putem adera la sindicatul Dacia, dar nu vom putea beneficia de ce obtine acel sindicat, pentru ca noi avem contract de munca RTR.
Auzi eu propun ca papgalii care nu au decat de criticat si de batut campii sa lase pe cei care vin cu solutii constuctive la discutie sa isi vada de treaba.
SINDICATUL E CREEAT DE ANGAJATI SI SERVESTE DOAR ANGAJATILOR NU ANGAJATORULUI
Pronind de la premisa de mai sus, consider sindicatul (mic si firav cum e el acum) e pus in urmatoarea situatie:
-daca deserveste angajatii va face tot posibil sa depaseasca 50% procentaj de adeziuni din cadrul membrilor RTR si pentru a isi castiga o legitimitate in fata angajatorului
-daca deserveste angajatorul nu va face nici un efort (din contra) pentru a isi sporii efectivele
Toti cei care critica atitudinea mea fata de un parcurs discutabil sunt ori papagali, ori angajati RH
Mishu P
Cred ca marea problema e ca sindicatul e inexistent. Nu faceti decat sondaje de opinii in loc sa veniti sa vorbiti cu noi cei care ne-am inscris in sindicat. Sunt de aproape 4 ani la RTR si nu am vazut vreo activitate mai ampla sa vedem ca macar suntem ascultati de cei de la RH. Vreti sa ne scoateti afara dar nici macar nu a-ti incercat sa obtineti o aprobare de miting. De la 12.00-13.00 GREVA GENERALA in fata Nord Gathe. Ce este asa de greu? Cu un microfon in fata o statie de amplificare si gata. Sa vedeti ce o sa iasa lumea. Daca stati doar sa barfiti...ca ar trebui asa...etc..evident ca nu o sa iasa nimic.
Auzi eu propun ca papgalii care nu au decat de criticat si de batut campii sa lase pe cei care vin cu solutii constuctive la discutie sa isi vada de treaba.
SINDICATUL E CREEAT DE ANGAJATI SI SERVESTE DOAR ANGAJATILOR NU ANGAJATORULUI
Pronind de la premisa de mai sus, consider sindicatul (mic si firav cum e el acum) e pus in urmatoarea situatie:
-daca deserveste angajatii va face tot posibil sa depaseasca 50% procentaj de adeziuni din cadrul membrilor RTR si pentru a isi castiga o legitimitate in fata angajatorului
-daca deserveste angajatorul nu va face nici un efort (din contra) pentru a isi sporii efectivele
Toti cei care critica atitudinea mea fata de un parcurs discutabil sunt ori papagali, ori angajati RH
Mishu P
Foarte multi intreaba daca aderarea la sindicatul DACIA e o solutie la problemele noastre.
De pe vremea in care eram angajat tesa in dacia (celula RTR cu punct de lucru in DACIA)sa incercat creerea unui sindicat tesa in DACIA si sau alipirea tesei din DACIA la sindicatul RTR si se pare ca din punct de vedere legal nu e posibil.
Mai trebuie specificat si faptul ca sindicatul din DACIA e maidegraba preocupat sa poarte de grija Operatorilor si celor din productie deoarece puterea acelui sindicat sta in numarul de membrii si in DACIA cei mai multi lucreaza in productie.
Pentru ca sindicatul RTR sa aiba legitimitate este necesar ca numarul de membrii sa depaseasca jumatate + un procent din totalul angajatilor.
Odata acest lucru realizat se pot face afilieri la sindicate precum: BNS sau CNSLR.....si putem sa ne organizam altfel (actiuni de protest legale, actionare in instanta – daca e cazul).
Mishu P
Dragi colegi "de suferinta",
Toate masurile care le-am vazut luate pe acest an: impunerea concediului, retragerea bonurilor de masa necuvenite din salarii au ca directie afectarea vietii personale. Presupun ca masurile nu se opresc aici si ca vom avea parte si de alte "surprize". Intrebarea e: cand iesim din starea asta, ne unim si schimbam ceva?
Presupun ca nu asteptam pana se uneste "marea familie" la Titu. Cam ce "surprize" o sa ni se rezerve acolo: target cu numarul de soareci ce trebuiesc prinsi in cladiri, activarea badge-ului dupa ora 20:00 pentru a putea pleca acasa?
A fost cineva intrebat despre luarea acestor decizii? Unde sunt valorile firmei? Unde sunt "Solidaritatea", "Profesionalismul"
Hai sa terminam odata cu "eu nu pot", "eu am credit", "eu am copii de crescut" si sa schimbam ceva si pentru noi, noi cei multi care ducem pe altii in spate !!!
P.S: "In casuta cu alune / Aveau casa multi sefici
Vine ink-un sef si spune / Vreau sa stau si eu p'aici
Pu pu pu. pu pu pu ......"
Cati dintre noi avem curajul sa ne punem o banderola alba pe brat? Independent de sindicat, pur si simplu noi ca echipa mare RTR sa facem greva japoneza, cu atat mai mult cu cat suntem 1000% indreptatiti sa facem asta. Toate sunt acceptate, dar acum e vorba de niste drepturi luate in mod abuziv. Activitatea oricum nu e afectata de greva japoneza. Macar sa vada RH-ul imaginea noastra cu banderolele albe. De curiozitate, cati avem curajul? Daca raspunsul ar fi pozitiv, toate aceste comentarii, semnaturi si sondaje ar incepe sa produca un efect, fie el si anemic.
Zi ziua si ai sa ma vezi cu banderola alba...chit ca sunt singura care o voi face, nu o voi da jos.
Eu una sunt cu totul de accord. Numai ca trebuie sa stabilim cand si cum.
Si pentru ca nu putem da un mail prin comunicare va fi foarte greu.
Propun o intalnire cu cativa oamnei, eventual si sindicatul, dupa care mergem din om in om si dam banderolele.
Foarte buna ideea cu banderola alba pe mana. Indiferent de apartenenta de sindicat, asta e o treaba care ar trebuii sa le arate ca cei ce nu sunt de acord cu treaba asta sunt in numar mai mare decat crede RH_ul.
O sa ma afisez luni la munca cu o astfel de banderola pe mana pe care o sa scriu PROTEST si nimic mai mult.
Sper sa nu fiu singurul care va decurge la gest deoarece sansele sunt destul de mari ca sa imi creez singur greutati.
Hai in aceasta modalitate sa ne materializam frustrarile si sa le aducem maui apropape de management, cel putin in prima instanta.
VIVRE LA REVOLUTION
Mishu P
Stati!
Daca tot e sa facem ceva, eu zic ca trebuie sa ne organizam.
Luni ne putem vedea afara pentru a discuta in amanunt.
Punct de reper:
e suficient sa fie chiar si o singura persoana cu o banderola alba ca sa avem un punct de reper.
si eu luni o sa afisez banderola alba.
Imperiul Roman a fost creat deoarece au avut armate foarte organizate. Ca sa-i luam ca exemplu, este ideal sa ne organizam si sa venim toti odata la o data stabilita, cu banderole albe legate. Astfel se evita tintirea unei singure persoane si vom fi ca un grup mare si unit. Din nou o provocare pt sindicat sa se ocupe de organizare.
Ar trb o instiintare in masa a angajatilor pentru ca nu stiu cati citesc pe aici.
Haideti sa incercam cumva sa instiintam cat mai multi colegi despre acest demers si despre data lui pentru ca forta noastra va consta in numarul celor care vor participa la greva.
pai stati asa!!
n-ar trebui sa ne vedem azi, sa hotaram clar, pt a imprastia vorba pt luni?
ziceti clar daca ramane pe luni
pt a putea da mai departe
Din punctul meu de vedere cat mai repede. Ar fi ok Luni, ca sa incepem sapt in forta.
Uitati ce propun:
Vorbin cu cineva de la fiecare UET pentru a anunta luni in sedinta de UET ca marti vom purta banderole.
Asa afla toata lumea si stiu si sefii de UET ce o sa intample - sa nu pice nimeni prost.
Si asa avem siguranta ca o sa stie toata lumea.
Ce ziceti?
Ok hai sa facem treaba asta via mail, sa anuntam pe toti ca luni 28.03.2011 vom purta banderolele albe.
Mishu P
Ce trb au sefii de UEL? Greva japoneza nu trebuie anuntata in prealabil, poate fi spontana si nu afecteaza munca. De ce trebuiesc instiintati sefii? Cred ca am descoperit un nas maro:)
Gata, incepem deja cu acuzatiile???
Am zis sa anuntam in cadrul sedintelor de UET numai pentru a fi informata toata lumea, nu vad de ce ar trebui sa fiu nas maro!
Asa daca merge din gura in gura pana luni o sa uite toata lumea!!
Ganditi si in perspectiva mai fratilor, ca n-ajungem nicaieri!!!
Nu trebuie sa ne impiedicam de niste lucruri banale de genul "cum ii anuntam pe toti"? Cu siguranta cei din sindicat dispun de o lista cat de cat exhaustiva a mail-urilor din RTR, deci nu dureaza mai mult de 1 min sa trimita o instiintare cu High Priority si A++. Tot 1 min dureaza si confectionarea unei banderole din hartie alba de catre fiecare dintre noi. Dupa asta depinde de noi.
Se pare ca si RH-ul is da cu parerea, sau vreun sef.
Retineti ca asta nu e o actiune in stil frantuzesc orientata pe comunicare si ci o actiune orientata pe rezultat.
Nu vad rostul sa bagam in bucla si sefii de UET, poate daca vor sa se alature protestului .
Scopul actiunii este acela de a face managementul sa constientizeze numarul tot mai mare de angajati frustrati de niste masuri luate in bataie de joc.
Sefii de UET se lauda ca au remotat conducerii nemultumirile angajatilor si in contextul asta nu ar trebuii nimeni sa pice prost, decat acei papagali care au raportat la N+2 faptul ca totul e bine si toata lumea e de acord.
Mijlocul este de a purta o banderola alba pe mana pana la sedinta de sindicat.
Mishu P
Bine fratilor.Faceti asa si vedem luni rezultatele.
Eu o sa port banderola si o sa si comunic la toti pe care ii cunosc.
In ceea ce priveste mailul de la sindicat, nu am primit niciodata unul, desi sunt inscrisa de un an si...
Asa ca nu va asteptati la asa ceva.
PS pt Mishu: nu inteleg nimic din ce postezi, n-are nicio noima:
"Mijlocul este de a purta o banderola alba pe mana pana la sedinta de sindicat"
Scopul este sa poarte cat mai multi banderola, nu numai 10-20, si pentru asta avem nevoi de o zi sa aducem la cunostinta.Ne grabim fix acum cand nu prea este cazul, din punctul meu de vedere. Dar daca majoritatea vrea asa...facem asa.
Forma asta de protest este una cu caracter provizoriu, astept cu mare interes sedinta sindicatului pentru a vedea unde ne indreptam dupa acea sedinta.
Mishu P
Si de ce sefii ar trebui sa fie un factor decisiv in aceasta actiune? De ce ar trebui sa ne pese daca stiu ei sau nu despre aceasta actiune? Nu are nici o treaba una cu alta. Chiar daca ar sti si ei, cu ce ar schimba asta? Persoanele din conducerea sindicatului ar face o fapta buna prin lansarea unui mail de instiintare cu mentiunea de A++, apoi cu siguranta fiecare dintre noi dispune de cel putin lista colegilor de departament spre care sa forward-eze informatia.
Bine spus ca pana acum cei din conducerea sindicatului nu au trimis niciodata vreun mail la toti cei inscrisi. Asta inseamna lipsa de organizare. Poate criticile astea ai vor face pe cei care conduc sindicatul sa ia masuri si sa nu mai stea in umbra. Asa cum RTR trimite un comunicat la toti salariatii asa si voi cei care va ocupati de sindicat trebuie sa trimite-ti un mail la toti cei inscrisi. In felul asta toti vor sti ce sa faca. Daca mergem pe ideea..lasa ca dam din vorba in vorba...sigur nu face-ti nimic. Parerea mea. Pentru Mishu: Daca criticile aduse sindicatului...deranjeaza...atunci nu mai citi blogul asta...cred ca acum e momentul sa ne ridicam si sa ne cerem drepturile. Dar pentru asta e nevoie de organizare din partea sindicatului. Asta e o nemultumire generala din partea tuturor celor inscrisi.
Multa bafta
Pana acuma m-am ocupat de trimiterea mesajelor la mine in departament(DIESC) si a celor de la DPC...chiar daca nu i-am avut pe toti in lista, mesajul a trebuit sa circule mai departe.
Am incercat de cateva ori sa i-au legatura si cu persoane din celelalte departamente insa fara succes.
Poate ca trebuia sa insist, dar m-am gandit ca poate nu se vrea.
Cu toate acestea, eu propun inca odata, cine vrea sa obtina informatii despre activitatile sindicatului, sa trimita un mail pe adresa :
sindicat_rtr@yahoo.com
Foarte simplu.
Numai sa se si vrea.
Macar de ar fi asta singura problema de rezolvat.
Se pare ca indiferenta nu face decat sa inabuse palida scanteie creata. Ramanem in continuare la forma de idee, iar instiintarile oficiale din partea sindicatului intarzie sa apara. Altfel nu vad cum s-ar putea acoperi o parte cat mai mare din mailuri.
Am avut o convorbire cu cineva din sindicat si m_am convins ca sindicatul RTR este varza si deserveste orice mai putin angajatii lor.
Sindicatul are forma dar nu si substanta.
Dupa mici discutii cu diversi oameni din conducerea sindicatului constat urmatoarele:
- Sefa de sindicat e incompetenta si pe picior de plecare(condeciu de maternitate)
- Sindicatul se sustine ca nu ave voie conform regulamentului intern sa trimita mail-uri catre grumuri mai mari de 20 de persoane (se pare ca au fost persoane ce anterior au considerat mailurile deranjante)
CHESTIE FOARTE GRAVA/ SINDICATUL NU ARE MIJLOACE DE COMUNICARE CU MEMBRII LUI!!!!!!!!!!!!!
-Sindicatul e dezorganizat(in componenta lui sunt oameni noi ce sunt in curs de formare)
-Mi sa lasat impresia ca nu exista o forma de interes vizavi de doleantele angajatilor.
-Intregul staf e incompetent deoarece pentru a avea acces la acest Blog e nevoie de acces la internet (din start o parte din angajati sunt exclusi de la aceste discutii)
-Am incercat sa vb cu conducerea sindicatului RTR de 2Lei si 35 de bani si am constatat ca Sindicatul RTR nu are posibilitatea de a anunta angajatii de vreo forma de protest in afara acestui Blog (pentru care daca nu ai parola internet nu poti sa il accesezi).
Incep sa cred ca tot efortul este tardiv.
Mishu P
Este interesant faptul ca adminul acestui forum nu pune toate mesajele pe el desi nu cuprind injuraturi.
Deasemenea e interesant faptul ca desi era o actiune de protest anuntata luni cel mai lider de sindicat adevarat nu a postat nimic pe forum.
Cineva are un nas maro, si mai e si incompetent pe deasupra.
Mishu P
Mishupe, esti degeaba.
Monicuta, esti analfabeta, pentru tine cratima-i un mister.
Restul, sunteti/suntem penibili.
Se vede ca faci parte din staff-ul sindicatului. Acum sunt de acord cu ce a spus Mishu despre incompetenta celor care ne reprezinta in fata celor de la RH. Iar pentru RH asta este un lucru bun pentru ca nu are cine sa le faca fata...sau sa-i deranjeze catusi de putin. Am discutat cu multi oameni inscrisi sau nu in sindicat si toti spun ca sindicatul la noi este ca si inexistent. Dovada. S-au scris atatea pe blogul asta legat de concediu de odihna si astazi observ ca totul este ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat. Sindicatul nu exista. Punct. Si mai usor cu jignirile. Le da-ti satisfactie celor de la RH.
"Sindicatul se sustine ca nu ave voie conform regulamentului intern sa trimita mail-uri catre grumuri mai mari de 20 de persoane."
Este clar rea-vointa din partea sindicatului. Sunteti incredibili!Daca nu aveti voie mai mult de 20 de persoane, trimiteti frumos mail-ul multiplicat cu cate maxim 20 de contacte. Sa fim seriosi, cat e sa grupati contactele RTR in grupuri de cate 20???!!! Care e scopul sindicatului pana la urma? Sa culeaga informatii de pe teren si sa raporteze RH-ului? Asta este deja evident.
Observ ca multi din cei ce posteaza aici se ascund sub protectia anonimatului, de aceea trag concluzia ca in cazul unui protest participarea va fi mica. Nu poti face greva cu cagula.
O intrebare, doresc sa adresez si eu sindicatului: Ce se mai intampla cu acel contract colectiv de munca ? Ultima data, stiu ca era in curs de negociere ... Daca am fi avut un CCM, acum ne-ar fi fost mult mai usor sa protestam.
nu sunt de acord cu concediu planificat obligatoriu si motivele sunt:
- eu nu ma duc singur in concediu iar prietena sotia nu ii permite locul de munca pentru astfel de program ( deci eu m-as invarti pe langa casa)
- perioada este cea mai scumpa dpdv al vacantelor
- aglomeratie si caldura
- nu este legal
Nu este legal insa atata timp cat sindicatul nu se lupta cu RH-ul..eventual pot cere si ajutorul nostru printr-o greva de avertisment RTR-ul face ce vrea cu noi. Ai dreptate prin ceea ce spui...mai ales ca legea nu spune ca suntem obligati sa luam concediul in perioada impusa de RH. Este o nemultumire in masa la RTR. Insa raspunsul pe care eu l-am primit de la seful meu este in sapt 31 nu mai lucreaza nimeni: Uzina, TCR etc) iar la TCR cam toti au vacanta in luna august. Si cum tu ca roman nu mai ai cu cine lucra ti se impune si tie sa iti iei primele 2 sapt din luna august. Ca sa nu te plateasca degeaba nu de alta.
Si apropo pentru cei din sindicat cand aveti de gand sa rezolvati problema contractului colectiv de munca? Este incredibil ca in 4 ani si ceva inca nu sa semnat asa ceva.
Conform legii Sindicatelor, acesta trebuie sa aiba 1/3 din angajati ca membri de sindicat, ca sa se poate negocia contractul colectiv de munca.
Dupa cum vezi, inca nu au 1/3 si, din punctul meu de vedere nu o sa aiba niciodata.
Pai da ai dreptate. Ba mai mult cred ca usor usor ai vor pierde si pe cei inscrisi deja. Lumea si-a pierdut increderea in cei care ne reprezinta. Iar cei care ar putea sa o faca nu vor sa se arunce pentru ca sunt prea ocupati cu proiectele in curs, familie, unii fac naveta Bucuresti-Pitesti, Buc-Ploiesti etc...
Trimiteți un comentariu