Avand in vedere ca in ultima perioada au circulat tot felul de mail-uri in care se vorbea despre primele si maririle care care s-au acordat in Dacia, in Franta,.., SRTR doreste sa va asigure ca subiectele referitoare la mariri si prime au fost abordate de mult timp.
Din pacate, nu putem comunica nimic momentan, intrucat deontologic, ARTR are dreptul sa faca informarea catre toti angajatii.
Din pacate, nu putem comunica nimic momentan, intrucat deontologic, ARTR are dreptul sa faca informarea catre toti angajatii.
18 comentarii:
Ar trebui sa negocieze Sindicatul doar pentru cei care fac parte din acesta. Adica vro 300 - 400 de persoane ca restul nu au curajul sa se inscrie sau considera prea costisitor.
E mai usor sa comentezi de cat sa faci ceva.
Ar trebui sa fim mai uniti ca niciodata iar noi ne sapam groapa unu altuia.
E plin de BATMANI pe la RTR.
Ce atatea prime si mariri?? Sa zicem mersi ca ne lasa sa muncim...o sa ajungem sa-i platim noi pe ei ca ne lasa sa muncim! Francezii prima de Paste, Dacia de asemenea...RTR nici macar resturile! Sarbatori Fericite Patronatului!
Acesta este al 2-lea an in care nu am primit prima de Paste sau Craciun si nici de mariri de salariu nu se aude nimic. La angajare au spus clar ca maririle sunt de 2 ori pe an, fara nicio conditie, acum le-au redus la 1 singura marire pe an ( probabil si aia anemica). Eu unul am muncit de mi-au iesit ochii din cap..asadar adresez urmatoarea intrebare presedintelui de sindicat: cand ne scoateti la GREVA?? Chiar nu vedeti ca nu se poate cu frumosul cu astia?! Multumesc
,,Acesta este al 2-lea an in care nu am primit prima de Paste sau Craciun si nici de mariri de salariu nu se aude nimic.''
Corect este al 3 -lea an...
,,Cand ne scoateti la GREVA??,,
DE ACORD CAND ????
Sunt angajat de 2 ani, din aceasta cauza am spus 2; cu atat mai rau cu cat nu sunt de 3 ani. Foamea scrie pe fruntile noastre, cel putin a mea...cu 2300 ron pe luna, de cand m-am angajat mi-am permis sa merg o zi pe an la munte, sa fac un concediu la eforie nord(ca-i mai ieftin) si haine o data pe an ( de Paste). Sa le fie rusine ca la cate ma pun sa fac si la ceea ce fac aici unul din Franta castiga cel putin de 4 ori mai mult k mine. Greva...cand? Ca sunt primul care iese.
Stie cineva care a fost contextul in care s-a decis acordarea primei de 600 brut?
Pare cam ciudat sa se dea DUPA Paste. S-a lasat cu scandal pe undeva si asta sa fi fost motivul?
Cu scandal sau fara, este o masura ok. Multumim din inima partidului si in aceeasi masura Sindicatului :). Serios acum, nu stiu a cui a fost idee, dar a venit aproape la fix. Acum sa speram ca maririle n-o sa fie de forma doar pt ca s-a acordat prima exceptionala! Inca o data multumiri!
Prima... este bine venita. De ce nu s-a dat de Paste? pentru ca asa nu vor mai exista mariri salariale; cel putin nu pentru toata lumea, pentru ca maririle deja au fost anuntate catre cei care vor lua, asa cum s-a intamplat si in octombrie, cand de asemenea au primit mariri... doar cine a vrut seful, desi comunicatul rh suna clar: "Se dau mariri celor care au un salariu cu mult sub media prostimii pentru a fi echitabil pentru toata lumea".
Dragii mei sclavi, inca nu v-ati dumirit unde si pentru cine lucrati? Ce patetici sunteti unii, mai ales cand va aud... "bine ca nu ne-au dat afara"... CE PATETICI!!!
I.C. Bulete
Felicitari pt noua victorie a Sindicatului RTR!
Bonjour Management Renault Technologie Roumanie,
En conséquence a votre lettre concernant l’augmentation salariale 2010, je me sens oblige de vous répondre :
Je vous remercie pour votre esprit d’observation, par rapport a l’implication montrée par les embouches et aussi « par le concept de continuation/fidélité de nous tous «
J’ai en tète toutes les réalisations du 2009 – 2010 évoquées dans les publications Renault : Prise en charge de vie série X90, une partie de développement H79, vie série H79, la montée en compétence…les bons résultats déjà montrés et reconnus.
En effet tout ca c’est traduit par le grand pourcent de 8%.
Ce n’est pas la peine de demander ci quelqu’un a construit des critères pour arriver a cet numéro, parce que je suis confient que le gens du RH font une très bon travail sur ce sujet.
Je suis un peu étonné par les gens du la Communication, qui manquent de la créativité, tous ce qu’ils ont trouvé comme message c’été le message de remerciement d’appart du management pour les embouches. A mon avis le moment de l’augmentation salariales est un moment ou l’embouché remercie a son manager pour la récompensassions reçu pour tous ses efforts pendant l’année.
Encore une fois je suis sure qu’ils se sont trompe, c’est pour ca que je fais cette lettre de clarification/remerciement de ma part, un embouche !
Pour clarifier un peu plus mon message, cette lettre est adresse au management, et dans le management que je fais référence sont pas inclus les Chefs d’UET ! et quelques Chefs de service. En fait ne sont pas eux qui sont coupables pour les résultats et les mérites prises par nous les gens dans la première ligne, alors pour qui ils existent ? Peut être c’est pour filtré toutes les manifestations de contentement des embouchés.
En évoquent cet idée, des autres idées vient me faire penser, est ce que on est un baril de poudre, qui va exploser ? Est ce que l’explosion est déjà prise en compte et planifiée dans la fin de l’année ? Est-ce que ca coïncide avec le départ de la majorité des expatries en Roumanie ?
Beaucoup des questions qui peuvent provoquer des nombreux débats.
En conclusion, j’ai adresse 2 questions :
1) pour mes collègues : Comment vous voyez l’augmentation du 2010 par rapport au niveau salariale que vous avez ? (SVP donner les réponses en français, c’est pour ca qu’on a fait les 3 semaines de formation de langue)
2) pour le management : Est-ce que le niveau du salaires/augmentations coïncide avec le concept du continuation ?
Merci,
Bonjour Management Renault Technologie Roumanie,
En conséquence a votre lettre concernant l’augmentation salariale 2010, je me sens oblige de vous répondre :
Je vous remercie pour votre esprit d’observation, par rapport a l’implication montrée par les embouches et aussi « par le concept de continuation/fidélité de nous tous «
J’ai en tète toutes les réalisations du 2009 – 2010 évoquées dans les publications Renault : Prise en charge de vie série X90, une partie de développement H79, vie série H79, la montée en compétence…les bons résultats déjà montrés et reconnus.
En effet tout ca c’est traduit par le grand pourcent de 8%.
Ce n’est pas la peine de demander ci quelqu’un a construit des critères pour arriver a cet numéro, parce que je suis confient que le gens du RH font une très bon travail sur ce sujet.
Je suis un peu étonné par les gens du la Communication, qui manquent de la créativité, tous ce qu’ils ont trouvé comme message c’été le message de remerciement d’appart du management pour les embouches. A mon avis le moment de l’augmentation salariales est un moment ou l’embouché remercie a son manager pour la récompensassions reçu pour tous ses efforts pendant l’année.
Encore une fois je suis sure qu’ils se sont trompe, c’est pour ca que je fais cette lettre de clarification/remerciement de ma part, un embouche !
Pour clarifier un peu plus mon message, cette lettre est adresse au management, et dans le management que je fais référence sont pas inclus les Chefs d’UET ! et quelques Chefs de service. En fait ne sont pas eux qui sont coupables pour les résultats et les mérites prises par nous les gens dans la première ligne, alors pour qui ils existent ? Peut être c’est pour filtré toutes les manifestations de contentement des embouchés.
En évoquent cet idée, des autres idées vient me faire penser, est ce que on est un baril de poudre, qui va exploser ? Est ce que l’explosion est déjà prise en compte et planifiée dans la fin de l’année ? Est-ce que ca coïncide avec le départ de la majorité des expatries en Roumanie ?
Beaucoup des questions qui peuvent provoquer des nombreux débats.
En conclusion, j’ai adresse 2 questions :
1) pour mes collègues : Comment vous voyez l’augmentation du 2010 par rapport au niveau salariale que vous avez ? (SVP donner les réponses en français, c’est pour ca qu’on a fait les 3 semaines de formation de langue)
2) pour le management : Est-ce que le niveau du salaires/augmentations coïncide avec le concept du continuation ?
Merci,
Va salut.
Rog o persoana abilitata sa traduca ce zice colegul(a) nostru, ca nu imi dau seama daca sa-i adresez ganduri de lauda si multumire pentru cuvintele spuse sau... nu!
Si nu inteleg la ce se refera cand vorbeste despre "lettre concernant l’augmentation salariale 2010".
Mai multe lamuriri care sa faca legatura dintre teoretic si practic mai explicita, in privinta maririlor salariale.... nu aveti - conducerea SRTR?
I.C. Bulete
Hmmfff... am vazut si eu marirea.
Puteti intra pe site-ul scris in josul paginii pe fluturasul de salariu, si veti vedea marirea pe care o aveti...
Din auzite, si oficial(la mine) maririle se incadreaza intre 4%(in cazul meu) si 16 % (un coleg - oarecare).
Bucurati-va... amaratilor, ca nu v-au dat afara :))
https://analysis.smartree.biz/SELFSERVICE/Autentificare.aspx?ReturnUrl=%2fSELFSERVICE%2fDefault.aspx
I.C. Bulete
deci daca nu facem greva generala odata, nu avem nici o sansa nici la mariri , nici la prime de craciun si paste si vacanta si o sa fim iar cu buza umflata si la anu pe vremea asta!
hotarati-va fratilor ca noi suntem cei care sufera nu ei!
acum ne-a scos ochii cu prima asa zisa exceptionala , dar ganditi-va ca si noi avem aceleasi drepturi cu cei din dacia poate chiar se munceste mai mult decat acolo.....si ei au o gramada de prime pe cand noi nu avem nimic
Salut, am si eu o intrebare: stiti cumva ce se va intampla cu bonurile de masa acum ca este oficial ca se vor impozita? Va multumesc si felicitari pentru initiativa cu salile de sport. O seara buna!
Bunaziua tuturor
Salut am si eu un prietena care a fost la un forum de recrutare in 16 octombrie 2010 si cu toate ca a trecut de testare nu a primit nici un raspuns. Sa mai astepte sau sau facut deja angajarile iar eanu este pe lista?
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